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      物流知識
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      中國物流行業人才需求分析
      來源:收集 點擊數:5979次 更新時間:2019-08-26 13:16:07

      中國物流行業人才需求分析當今社會經濟全球化、自由化和網絡化的發展,使社會分工趨于較細,企業供應鏈延伸得越來越長,銷售渠道變得更加細密,造成了物流成本在產品成本中的比重居高不下,自營物流成為企業沉重的包袱,獨立于供需雙方的第三方物流隨之興起。在企業的供應鏈運做過程中,物流貫穿了整個鏈條。在這其中,低成本的原材料采購,暢通的流通渠道,能為企業帶來顯性的利潤。一句話,在人工、原料、制造成本等日益趨同的今天,物流已經成為企業的競爭力之一。在物流業相對比較發達的北京、上海、廣州、深圳四地,儲運經理年薪中位數在10-12.7萬元左右,高位數在21-26萬元左右;進出口事務主管(商務職能)年薪中位數在5.8-6.6萬元左右,高位數在8.1-9.5萬元左右;而一般的物流管理員(IT行業)年薪中位數則在5.3-6.2萬元之間,高者能達到17-20萬元左右。  高額年薪,有價無市:由于現代物流概念進入中國較晚,只有近10年的時間,所以發展速度緩慢,這就直接導致了物流人才的缺損。去年9月以來,國內各大城市的人才招聘會上,物流人才成為企業爭奪的焦點。一些知名物流企業動輒開出30萬年薪的高價公開招聘物流經理,物流策劃師等物流行業的人才也被打出"10萬年薪起價"的招牌,跨國物流經理層已成為職業金領。在北京首屆物流人才專場招聘會上,40余家企業以高薪爭相聘請"現代物流主管人才",其中,高年薪達到60萬元,國有物流公司的年薪開價20萬元以上,民營物流企業開價30萬元以上,外資物流公司的年薪開價可能高達40萬元以上。物流人才的培養已經受到社會的關注,當前物流人才缺乏,物流公司的優劣就集中體現在物流人員的優劣上,物流人才在國內也是緊缺人才。